НАШІ ПРОЕКТИ

Завершилася програма навчання для команди продавців компанії Schneider, присвячена ефективним переговорам «Майстер переговорів». У рамках навчання ми пройшлися по основних етапах переговорного процесу з акцентами на етапах виявлення та формування потреб, на аргументації, роботі з запереченнями. Учасники навчання розглянули блок, присвячений маніпуляціям, а також розібралися, як переводити переговори з маніпулятивних у конструктивне ділове русло з […]

Існує думка, що команда створена з речей, які не завжди можна побачити або оцінити мовою цифр. Складова справжньої команди– не тільки люди, які знають і люблять свої ролі, але й ще відвага, сила волі, час, стратегія, згуртованість, гармонія, здатність і бажання бути ефективним лідером, а також функціональним виконавцем. Результатом командної роботи є успіх і свобода. […]

Відбувся підсумковий захід програми кадрового резерву «ОТП Банку» «Вперед і Вгору!». За підсумками програми навчання, яка будувалася на моделі внутрішньокорпоративних менеджерських компетенцій, були сформульовані шість ключових принципів менеджменту: 1. Професіоналізм, відповідальність і дисциплінованість. 2. Лідерство. 3. Планування і постановка завдань. 4. Делегування, контроль, зворотний зв’язок. 5. Мотивація і розвиток. 6. Корпоративний дух і корпоративна культура. […]

Відбувся підсумковий захід програми розвитку кадрового резерву «ОТП Банку» під назвою «Колесо успіху». Інтригу на початку заходу задали міми, які створили символ п’яти сегментів колеса успіху – п’ять ключових життєвих сфер: роботу, фінанси, розвиток, здоров’я, особисте життя, без балансу яких наше життя не може бути дійсно яскравим і цілісним. Слово «успіх» обрали не випадково для […]

Грудень традиційно багатий на командоутворюючі заходи. Кінець року, піднесений настрій в очікуванні новорічних свят – усе це створює чудову нагоду підвести підсумки роботи, подякувати командам за виконануроботу, дати їм можливість краще пізнати один одного, відкрити непомічені раніше можливості і зарядитися енергією для нових проектів. На початку грудня ми провели яскравий командоутворюючий тренінг під назвою «Команда […]

Завершилася програма навчання для команди компанії «Сингента», присвячена інноваціям у продажах. Програма складалася з двох частин: тренінгу та майстерні. У рамках першої частини навчання учасники відпрацювали технологію систематичного інноваційного мислення в бізнесі, і на підставі отриманих знань пройшли інтенсивний практикум у рамках майстерні. В умовах нестабільного ринку ми шукали шляхи вирішення того, як збільшувати продажі […]

Завершилися два тренінгових проекти для команди компанії MGID. Перший тренінг був присвячений продажу та переговорам і призначався для sales-менеджерів. Другий – присвячений ефективному супроводу клієнтів, і її учасниками стали акаунт-менеджери компанії. На першому тренінгу програма формувалася з урахуванням того, що продажі компанії розраховані в основному на американський ринок. Акцент у навчанні ми робили на просунуті […]

Завершилася серія тренінгів для міжнародної дослідницької компанії Nielsen. Навчання було присвячене результативним переговорам як ключового аспекту в комунікації з клієнтами, що дозволяє якісно надавати послуги і доносити цінність продуктів компанії. Було приємно працювати з командою співробітників, які вже мають серйозну базу знань у сфері ведення переговорів. Це дозволило нам у навчанні зробити акцент на просунуті […]

Що таке синдром вигорання, як його визначити, як із ним боротися, і найголовніше, як не допускати до стану вигорання – ці та багато інших питань обговорили учасники навчання – команда «Сітібанку». У рамках тренінгу учасники вивчали себе, розбиралися з самомотивацією, визначали, як підняти рівень енергії, які практики застосовувати, щоб позбутися симптомів вигорання, управляти собою, зберегти […]