Исследование 2013 года, в котором приняли участие около 270 женщин-руководителей из компаний, входящих в Fortune 500, в том числе McDonald`s, Procter & Gamble и Walmart, и последующие интервью с 65 топ-менеджерами (как мужчинами, так и женщинами) показали, что женщинам сложнее забыть о неудачах на работе.
Они более склонны винят себя, сильно обижаться, таить обиду долгое время. Исследование показало некоторые закономерности, которые объясняют, почему женщины чаще чувствуют фрустрацию на работе, и почему чаще это показывают.
1. Женщинам приходится что-то доказывать. На руководящих позициях многих компаний женщинам все еще приходится бороться за равные права в продвижении по карьерной лестнице и повышении оплаты труда. Иногда женщины говорят о том, что чувствуют, как их рассматривает под увеличительным стеклом, в отличии от их коллег мужчин. В результате они обязаны быть идеальными, достойными высокого доверия. Отсюда стресс и фрустрация, когда они не удовлетворяют своим собственным ожиданиям или чувствуют, что находятся под пристальным внимание других.
2. Мужчины расценивают бизнес, как игру. Женщины хотят делать значимое дело. Многие женщины и мужчины не любят, когда бизнес сравнивают с полем битвы или соревнованием. И в то же время, мужчины считают, что бизнес — это игра или соревнование, которое ты можешь выиграть или проиграть. И даже если ты проигрываешь битву, все еще остается шанс победить в войне. Женщины же хотят, чтобы в их работе был смысл. Этот фактор определяет их удовлетворенность работой, тогда как для мужчин главное удовольствие и мотивация — сумма вознаграждения.
3. Мужчины держат все в себе. Будь то конструктивная критика, противостояние идеям или просто пренебрежение, мужчины и женщины могут чувствовать себя фрустрированными и растроенными из-за враждебности или открытого противостояния. Женщины легче признаются себе в том, что они фрустрированы, чем мужчины. Даже если мужчина понимает, что он намного больше растроен, чем признает, он все равно никогда не покажет виду.
