Креативность, творческое мышление, умение мыслить нестандартно — многие компании стремятся брать на работу людей, имеющих все эти характеристики или развивать творческую жилку у своих сотрудников. Несмотря на то, что все ищут креативность для бизнеса, мы все еще попадаем в ловушку ложных представлений о том, что же это такое. Предлагаем развенчать несколько укоренившихся мифов о креативности:
1) Креативность — это нечто, подвластное лишь людям творческого склада ума: художникам, актерам, музыкантам и проч.
В действительности неординарность мышления присуща каждому из нас. Все мы имеем разный опыт, таланты, способности, разные типы мышления. Главное, дать всему этому проявиться, а не загонять в стандартные рамки, несмотря на то, что система образования долгие годы стремилась это сделать.
2) Деньги – главный мотиватор креативности.
Деньги, безусловно, важный мотиватор, но далеко не решающий. Сегодня сотрудники более всего ценят благоприятную атмосферу в организациях, которую создает менеджмент. Таким образом, сотрудники проявляют свой творческий потенциал тогда, когда соблюден баланс между внешними требованиями и их умениями.
3) Недостаток времени активизирует креативность. Постоянная нехватка времени уничтожает творчество, поскольку люди постоянно чувствуют себя под прицелом и не могут полностью сосредоточиться на решении проблемы.
Более того, находясь в страхе, мало кто способен создать что-то уникальное. Чаще всего успешному творчеству предшествует счастливый день. После эмоционального подъема рождаются гениальные идеи.
4) Инновации рождаются в условиях конкуренции.
Креатив требует сотрудничества и обмена информацией. Это становится невозможным в организациях, где царит дух соперничества. В результате, сотрудники скрывают недостающие части головоломки и не позволяют организации найти целостное решение.
Список мифов далеко не полный. Их множество. Возможно, вы дополните своими?
