О чем бы ни говорили сторонники эффективного тайм-менеджмента, работать на выходных приходится сегодня многим. Кто-то этим гордится, кто-то на это жалуется, а кто-то просто не обращает внимания. Сложно переживать о том, что работы много — согласитесь, в наше время этому лучше радоваться, а не ныть.
Если на выходных нас посещает гениальная идея, мы не особо переживаем, что приходится встать из-за стола или оторваться от экрана телевизора, чтобы записать ее и начать обдумывать. Работа нас преследует теперь повсюду. Ведь везде есть Wi-Fi, везде с нами смартфон, идеи и информация льются нам в уши и глаза ото всюду. Скорее всего такое строение мира теперь лучше всего принять и простить, а еще лучше полюбить и начать использовать.
Психологи, HR-специалисты рекомендуют все-таки переключаться на выходных, заниматься собой, семьей, спортом, чтобы с понедельника с новыми силами ринуться в бой. Наша жизнь — не забег на 100 метров, а как минимум, марафон.
Если проанализировать рабочий график большинства успешніх людей, то станет понятно, что большинство из них работают 7 дней в неделю, но жалоб от них мы не услышим. Они могут сменить вид деятельности, и на выходных делать то, что вдохновляет, дает новые идеи, новые знания. Делать — ключевое слово.
А еще лучше, найти работу, которая станет не работой, а частью жизни. Это происходит с увлеченными людьми, которые отдыхают по-другому. Выходные им нужны, чтобы понедельник был плодотворным. На выходных меньше звонков, мейлов, можно поразмыслить о глобальных вещах, продумать идеи новых проектов, инноваций — отвлечься от текущих дел и оценить компанию глобально. Только вот если в субботу вы доделываете то, что должны были доделать и отправить в четверг, — то советы по эффективному тайм-менеджменту вам не помешают. Тратить выходные стоит на мечты о лучшем бизнесе: на составление стратегического плана или продумывание новых возможностей. Тогда можно говорить о продуктивных выходных.
