Нужно ли вам что-нибудь переделать? Вот пять необходимых изменений, которые нужно произвести немедленно, чтобы последующие за ними улучшения позволили вам чувствовать себя лучше и увеличить ваши шансы на успех.
Лучшие планы и действия иногда имеют посредственный результат. Независимо от того, сколько энергии и сил вы тратите на проект, он все равно может выйти безжизненным и неэффективным. Помните, как в детстве вы начинали игру заново, если она шла не так, как вам хотелось? Вы просто пробовали, а если по-вашему не получалось, то вы начинали заново, предварительно проанализировав, почему все пошло не так. Почему бы вам не сделать так сейчас?
Почему вы так не можете? Неужели быть взрослым — это означает невозможность вернуться на шаг назад или отменить решение, если вы сбились с пути или сделали неправильный выбор?
1. Избавьтесь от бардака.
Такое есть на любой работе: какая-нибудь раздражающая штука, которую дружно ненавидит весь офис – она или вызывает головную боль, или просто отнимает много времени, не принося результата. Может быть, это политика компании, которая не менялась годами, или нескончаемый проект, или программа, которую никто не может успешно завершить. Иногда ошибка очевидна, но часто никто не может понять, почему это задание невозможно выполнить. В любом случае, за этот бардак кому-то придется отвечать. Имейте мужество сказать: «Пора избавляться!», даже (особенно!), если эта идея была вашей. Приостановите процессы, которые приводят к проблемам. Попросите других создать альтернативу этому проекту или программе, которая будет лучше соответствовать вашим текущим потребностям, и соберите команду для ее реализации.
2. Избавьтесь от некомпетентности.
Редко лидеры ставят задачу или предлагают должность кому-то, в кого они не верят или не думают, что он мотивирован. Но иногда бывает так, что кто-то просто не справляется с задачей. Чем дольше человек находится на должности, с которой он не справляется, тем хуже отношение к нему у окружающих, тем хуже его настроение и старания. Никто не должен долго оставаться в «положении некомпетентности». Если у кого-то долгое время ничего не получается или он просто не растет в профессионализме на своей должности, подумайте, куда вы можете его перевести. Вас может удивить то облегчение, которое почувствует этот человек. Если вас поставили на должность, которая подходит вам, как дурно сшитый костюм, имейте мужество признать это. Придумайте, как использовать ваши навыки и способности лучше.
3. Переделайте маркетинг, который никогда не работал.
Как часто маркетинговые кампании существуют просто потому, что никто не хочет признать, что они не работают. Да, кто-то породил это дитя, но это не значит, что кто-то другой не может сказать, что оно уродливое. Вам не понадобятся годы, чтобы понять, эффективна ли кампания. Если вы правильно спланировали, у вас должны быть показатели, чтобы увидеть успех или неудачу. Не бросайте деньги и усилия на ветер. Соберите команду и начните разработку чего-то лучшего, это окупится сторицей.
4. Помогите кому-то взбодриться или найти себя.
Возможно, вы уже видели, как страдает ваш друг, коллега или сотрудник. У них есть навыки и желание работать хорошо, но так или иначе они сбились с верного пути. Помогите им понять, что их время и энергию можно куда эффективнее использовать в другом месте. Помогите им найти время и свое место, и они вернутся на правильный путь. Возможно, это значит помочь им уйти от ответственности или обязательств, которые на них давят. Или, может быть, вы просто выступите в качестве советчика, когда они задумываются о своем будущем. Начните с правды: скажите им, что вы видите, выразите беспокойство, проявите интерес к их благосостоянию и предложите помощь.
5. Попросите прощения и перестаньте точить зуб.
Отношения иногда нужно перезагрузить. Очень неприятно приезжать каждый день в офис, когда у вас с кем-то есть непрекращающийся конфликт. Если вы нагрубили, накричали по телефону или повели себя бестактно, вы не должны ожидать, что другие это сразу забудут. Но вы можете попросить у них прощения. Когда люди видят, вы можете признать ошибку и смириться со своей неправотой, это внушает уважение к вам. Если нехорошо себя повел кто-то другой, дайте им знать, что вы готовы двигаться дальше и простить. Вы не должны позволять им сидиться вам на голову, но можете создать условия на работе, чтобы личные чувства не отвлекали от того, что действительно важно.
