Завершилася модульна програма «Управління особистою ефективністю в переговорному процесі» для команди менеджерів компанії «Оптима-Фарм».
У рамках першого модуля ми розглянули техніки впливу і переконання: учасники змогли скласти свої власні завдання, визначити технології, які можна використовувати під час переговорного процесу. Робота в групах була особливо яскравою і активною. Всі з цікавістю і відповідальністю підійшли до виконання завдань. Було приємно спостерігати за тим, наскільки злагоджено і функціонально працює команда. Високий рівень відповідальності, індивідуальна мотивація, прагнення до самонавчання, розвитку, бажання максимально підключитися до вирішення завдань, які стоять перед компаніями, – все це характеризує роботу команди «Оптима-Фарм». Приємно, що учасники тренінгу по-справжньому віддаються своїй роботі на 1000%.
Другий модуль навчання був присвячений менеджменту. З командою керівників ми обговорили мотивацію співробітників, розібралися у зовнішній і внутрішній мотивації.
На тренінгу було визначено мотиви співробітників, основні мотиваційні важелі, а також зроблено чимало особистих відкриттів. Учасники задавали важливі питання.
У практичній роботі учасники тренінгу відпрацювали пітчинг-презентації для роботи зі співробітниками під час засідань. Вийшли яскраві заготовки, які менеджери зможуть використовувати у роботі.
Бажаємо учасникам внутрішнього драйву і натхненної командної роботи співробітників!
